İşten Haksız Yere Çıkarıldım, Ne Yapabilirim?
Çalışma hayatının zorlu koşullarında en can sıkıcı durumlardan biri, bir anda işten çıkarılmak olabilir. Hele ki ortada bir neden yoksa ya da sunulan gerekçe gerçeği yansıtmıyorsa, bu durum hem maddi hem manevi olarak yıpratıcı olabilir. Peki böyle bir durumda ne yapılmalı?
1. Öncelikle Soğukkanlı Olun
İşten çıkarıldığınızda duygusal tepkiler vermek yerine durumu analiz etmek önemlidir. Hangi gerekçeyle çıkarıldığınızı yazılı olarak talep edin. Çünkü gerekçesiz yapılan fesih, işveren açısından geçersiz sayılabilir.
2. Yazılı Fesih Bildirimi Alın
İş Kanunu’na göre işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve gerekçesini açıkça belirtmek zorundadır. Yazılı bildirim yapılmadan iş akdinin feshi geçersizdir. Size yazılı bir belge verilmediyse, bu başlı başına hak ihlali anlamına gelebilir.
3. İşe İade Davası Açma Hakkınız Var
Eğer işyerinizde en az 30 işçi çalışıyorsa ve siz en az 6 aydır o işyerinde çalışıyorsanız, haksız feshe karşı iş mahkemesinde işe iade davası açabilirsiniz. Bu davayı fesih bildiriminin size tebliğinden itibaren 1 ay içinde açmanız gerekir.
4. Tazminat Haklarınızı Sorgulayın
Haksız fesih durumunda aşağıdaki haklarınız gündeme gelebilir:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Kullanılmamış yıllık izin ücretleri
- Fazla mesai alacakları
- Hafta tatili ya da bayram ücreti gibi diğer işçilik alacakları
Bu haklarınızı almak için önce arabuluculuğa başvurmalı, uzlaşma sağlanamazsa dava açmalısınız.
5. Delillerinizi Toplayın
Tanık, e-posta yazışmaları, performans belgeleri, maaş bordroları gibi her türlü evrak işverenin iddiasını çürütebilir. İşverenin sizi hangi gerekçeyle işten çıkardığını kanıtlaması gerekir. Siz de kendi savunmanızı bu delillerle güçlendirebilirsiniz.
6. Profesyonel Hukuki Destek Alın
İş hukuku karmaşık ve teknik detaylara dayalı bir alandır. Hak kaybı yaşamamak için bir iş hukuku avukatına danışmanız en sağlıklı adım olacaktır.
